Jag tror på att göra.
Många moderna ledare vill bort från de stela hierarkiska strukturerna. Man vill ha en mer flexibel organisation som gynnar samarbeten, utveckling, kreativitet och engagemang. Med ett ledarskap som fokuserar på att få människor att växa och utvecklas i stället för att kontrolleras. Men hur gör man då? Man gör.
Börja utveckla verksamheten tillsammans med dina medarbetare. Det är då du får fart på utvecklingen och omsätter de fina orden om att leda med tillit och öka motivation och engagemang i praktiken. Och det är delaktigheten som är nyckeln för att lyckas och för att få snabba resultat. Det gäller även för verksamheter med problem. Börja litet och enkelt – men gör. Det blir så mycket bättre och roligare då.
Jag hjälper dig att komma igång och genomföra den utvecklingen.
Hör av dig till mig förutsättnignslöst så börjar vi där.
Sagt om mig!
“Det blir på riktigt när du är involverad"
Klas Eriksson
Stora Sköndal
Ny bok!
Skippa konsulterna – använd medarbetarna.
Det blir så mycket bättre och roligare då.
Det här är boken du behöver när du vill börja utveckla verksamheten tillsammans med dina medarbetare. Det är en lättläst, faktaspäckad och annorlunda ledarskapsbok som ger dig teorierna, metoderna och tipsen du behöver för att snabbt komma igång. För när personalen får definiera och driva förändring och utvecklingsarbete funkar det.
"Magnifik bok! Den här boken passar utmärkt till ledare som inte vill läsa långa akademiska texter utan få det ”serverat” på ett lättläst sätt samt på ett lockande och intressant upplägg." Tack! Utmärkt jobb! (Teresa Arellano, Leg. psykolog, leg. psykoterapeut och handledare)
"Din bok och metodik är superb. Jag har redan kört två workshops (fast jag inte läst klart) som blivit riktigt lyckade. Tack!” (Louise Klevbo, Verksamhetschef på Aktiv Ortopedteknik)